Aparte de los conceptos básicos que permiten diferenciar a un
trabajador cualificado de otro que no, como educación, experiencia,
gustos, etc,
las entrevistas de trabajo siempre son una oportunidad interesante para conocer mejor a un candidato.
A los entrevistadores les gusta a menudo utilizar adivinanzas o dilemas
morales y éticos que normalmente no tienen respuesta correcta o
incorrecta, sino que
más bien sirven para observar la manera de pensar del entrevistado.
Como ocurre en
este caso:

¿Qué hubieras respondido tú?